Veel mensen vragen zich af wat het verschil is tussen een assessment interview en een sollicitatiegesprek. Een assessment interview lijkt op een sollicitatiegesprek maar heeft over het algemeen toch een andere structuur en focus. In tegenstelling tot een sollicitatiegesprek wordt een assessment interview niet met een manager maar met een assessmentpsycholoog gevoerd. Als zodanig ligt de nadruk automatisch wat meer op gedrags- en competentiegerichte aspecten. Ook let een assessmentpsycholoog veel nadrukkelijker op de persoonlijke interactie tijdens het gesprek. Verder heeft een assessment psycholoog minder inhoudelijke vakkennis in relatie tot een functie. Dus vragen over software applicaties of het gebruik van specifieke technieken zul je niet snel tegenkomen. Ook kun je tijdens een sollicitatiegesprek vragen stellen over de organisatie en/of de specifieke afdeling waar de functie zich bevindt. Ook die vragen zullen tijdens een assessment interview niet zo snel beantwoord worden.

In tegenstelling tot een sollicitatiegesprek heeft een assessment interview over het algemeen een specifieke structuur. Een assessmentpsycholoog loopt verschillende onderwerpen gestructureerd door, zodat hij of zij een compleet beeld krijgt van de persoon met hij of zij in gesprek is. Hieronder vind je een voorbeeld script van hoe zo’n interview kan verlopen:

1. Introductie / Kennismaking
2. Loopbaangeschiedenis
3. Motivatie
4. Situaties en competenties
5. Zelfbewustzijn van persoonlijkheid
6. Afronding

Introductie / Kennismaking

Tijdens de introductie maak je allereerst kort kennis met de assessmentpsycholoog en geeft hij of zij aan hoe lang het gesprek zal duren. Aansluitend vraagt men vaak nog even hoe je erbij zit.

Loopbaangeschiedenis

Nadat de introductie is afgerond gaat de assessmentpsycholoog in dit deel van het gesprek in op je loopbaangeschiedenis. Hierbij is het van belang dat je goed op de hoogte bent van je eigen C.V. Het is namelijk belangrijk dat je duidelijk kan toelichten wat je hebt gedaan en waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt.

Motivatie

Nadat je loopbaangeschiedenis is besproken gaat een assessmentpsycholoog veelal in op jouw drijfveren. Net als bij het doornemen van je loopbaangeschiedenis is het ook hier van belang dat je goed kunt uitleggen waarom je solliciteert op de functie waar het assessment betrekking op heeft.

Situatie en competenties

In dit deel van het gesprek gaat de assessmentpsycholoog in op situaties uit het verleden waarbij je bepaalde competenties hebt toegepast die relevant zijn voor de functie in waar het assessment betrekking op heeft.

Zelfbewustzijn van persoonlijkheid

Tijdens het gesprek kun je allerlei vragen over je persoonlijkheid verwachten. Het is dus belangrijk dat je goed kunt verwoorden waar je goed of juist minder goed in bent.

Voorbereiden op een assessment interview

Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op een assessment interview. Zorg ervoor dat je de verschillende soorten vragen tijdens het interview effectief kan beantwoorden. Daarbij is het niet alleen belangrijk om de functie-omschrijving en je C.V. goed te kennen. Het is ook belangrijk om een goed beeld van jezelf te hebben, zodat je vragen over je persoonlijkheid effectief kan beantwoorden. Verder zijn er een aantal specifieke gedragen die positief bijdragen aan je beoordeling tijdens een assessment interview.

Met de assessment trainingen van AssessmentCoach leer je alles over wat een assessment interview inhoud. Je leert welke interviewtechnieken veel worden toegepast en hoe je met de verschillende soorten vragen omgaat. Verder geven we diverse voorbeelden van situaties en leer je welke gedragingen positief bijdragen aan je beoordeling.