Een sollicitatie assessment is een gestructureerde methode om de geschiktheid van een kandidaat te beoordelen. Werkgevers gebruiken deze methode de laatste jaren steeds vaker om te bepalen of de capaciteiten van kandidaten aansluiten op de eisen voor het uitoefenen van een bepaalde functie. Veel werkgevers laten een sollicitatie assessment door een professioneel assessmentbureau afnemen. Maar wat houdt zo’n assessment precies in?
Een sollicitatie assessment bestaat op hoofdlijnen uit vier verschillende onderdelen en bestaat in 99% van de gevallen uit zowel een online als een live deel. De vier onderdelen zijn:
- Een intelligentietest. Dit onderdeel richt zich op het bepalen van het intelligentieniveau van een kandidaat. De nadruk ligt op het vermogen van een kandidaat om informatie op te nemen en te verwerken.
- Een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit onderdeel is bedoeld om inzicht te geven in de persoonlijkheid en de emotionele intelligentie van de kandidaat.
- Een assessment interview. Tijdens dit interactieve onderdeel wordt informatie verzameld over relevante ervaringen, kennis en competenties van een kandidaat.
- Één of meerdere praktijksimulaties. Dit onderdeel bestaat uit praktische opdrachten. In dit deel moet een kandidaat laten zien hoe hij of zij met bepaalde situaties omgaat.
Met de assessment trainingen van AssessmentCoach wordt uitgebreid ingegaan op de verschillende onderdelen van een sollicitatie assessment, zodat je weet wat je kunt verwachten en hoe je met de verschillende onderdelen omgaat.
Het doen van een assessment heeft voordelen voor zowel een werkgever als een kandidaat die op een bepaalde functie solliciteert. Een werkgever krijgt dankzij een assessment meer inzicht in de competenties, motivaties en persoonlijke eigenschappen van een kandidaat. Hierdoor kan de werkgever de geschiktheid van een kandidaat in relatie tot een bepaalde functie beter beoordelen. Tegelijkertijd zijn dit voor een kandidaat vaak hele waardevolle inzichten in het kader van zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. In een assessment rapport vind je namelijk informatie over je sterke kanten, maar ook over onderwerpen die nog sterker kunnen worden ontwikkeld. De inzichten die uit een assessment voortkomen kun je dus zelf benutten voor je verdere persoonlijke ontwikkeling. Dus zelfs als je niet wordt geselecteerd levert een assessment toch waardevolle informatie op.
Om je succeskansen zo groot mogelijk te maken is het absoluut noodzakelijk om je gedegen voor te bereiden op je sollicitatie assessment. In het artikel: “Assessment oefenen. Zin of onzin?” leggen we in detail uit hoe waarom het oefenen van een assessment zo essentieel is. Ons trainingsprogramma is de perfecte manier om je voor te bereiden op je assessment. Tijdens de trainingen gaan we uitgebreid in op de verschillende onderdelen van jouw assessment. Op die manier weet je wat je kunt verwachten, wat je moet weten en hoe je met de verschillende onderdelen omgaat. Kortom, onze assessment trainingen stellen je in staat om het maximale uit jezelf halen.
Moet jij binnenkort een assessment doen? Kies dan voor het de assessment trainingen van AssessmentCoach. Onze trainingen zijn geschikt voor een groot aantal assessments, zoals het:
- Berenschot assessment
- Eelloo assessment
- GITP assessment
- HRD assessment
- HFM Talentindex assessment
- PiCompany assessment
- Leeuwendaal assessment
En nog veel meer…